轉(zhuǎn)變思路創(chuàng)新方法 落實(shí)優(yōu)秀人才選聘
作者：王宏 來源： 發(fā)布日期：2020-03-13 瀏覽次數(shù)：
每年的3-5月是優(yōu)秀人才選聘的黃金時(shí)期,，疫情給人才選聘工作帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn),。太陽集團(tuán)8722網(wǎng)站在確保做好疫情防控的同時(shí)，積極轉(zhuǎn)變思路，結(jié)合疫情防控需求和國家政策導(dǎo)向,，抓細(xì)落實(shí)優(yōu)秀人才選聘工作,。
3月12日上午,，學(xué)院組織召開了本年度第一次教授委員會擴(kuò)大會議,，就近日應(yīng)聘學(xué)院教師崗位的2名博士、2名博士后組織了集中視頻面試,，成功為下一步順利開展人才選聘工作探索了新模式,。
一是主動出擊，招攬人才,。面對校園招聘,、校園宣講無法及時(shí)開展的困境，學(xué)院充分發(fā)揮專家優(yōu)勢資源,，根據(jù)學(xué)科建設(shè)對人才的需求,，做好頂層設(shè)計(jì)，發(fā)動專家積極在國內(nèi)外聯(lián)絡(luò)尋找合適人選,。
二是重視潛力,，精準(zhǔn)選聘。認(rèn)真學(xué)習(xí)教育部,、科技部印發(fā)的教科技［2020］2號文件精神及吳普特校長在2020年工作會議上的講話精神,，審視SCI論文相關(guān)指標(biāo)在人才選聘方面的作用，弱化影響因子,、分區(qū)及文章篇數(shù),，同等情況下更重視應(yīng)聘者研究潛力、研究背景的系統(tǒng)性及與學(xué)科發(fā)展需求的契合度,。
三是模式創(chuàng)新,，重視成效。本次視頻面試成功舉辦,，創(chuàng)新了學(xué)院人才招聘面試的工作方式方法,。采用大量的前期考察、分析研判,，并結(jié)合學(xué)院學(xué)科方向發(fā)展規(guī)劃,，初步確定面試人選，按照程序和要求,，提交教授委員會召開視頻會議進(jìn)行學(xué)術(shù)水平,、潛力等方面的研判,，從中遴選優(yōu)秀人才,。
